Notre méthode par approche directe
pour vos recrutements

Informatique, Finances, Ressources Humaines,
Marketing, Achat, Responsables de centre de profits, …

delai median recrutement 42 jours

Délai médian de recrutement !

Ce délai fait référence au temps nécessaire pour mener à bien l’ensemble du processus de recrutement en partant du lancement de la mission à l’acception de l’embauche du candidat.

Ce délai fait preuve de performance.

Notre expérience et méthode permettent d’identifier avec rigueur les meilleurs profils, leur présenter de façon attractive et détaillée le poste à pourvoir.

Egalement, ce délai est atteint grâce à l’implication et la réactivité des clients. Cette réussite est donc collective !

La méthodologie.

Avant de débuter la recherche, un échange est organisé avec toutes les parties prenantes du recrutement (manager direct, RH, autres décisionnaires). Cet échange nous permet de comprendre pleinement l’environnement et le poste à pourvoir, en abordant notamment :

  • L’historique et la culture de votre organisation, ainsi que celle du service concerné.

  • Les enjeux du marché.

  • Les compétences techniques et humaines attendues.

  • Les objectifs et résultats attendus sur ce poste.

  • Le contexte de l’équipe et les perspectives à court ou moyen terme.

  • Vos attentes managériales.

  • Les cibles prioritaires (secteurs, niveaux de responsabilité).

Notre objectif ? Être votre meilleur ambassadeur. En valorisant avec précision l’opportunité et en ciblant les bons profils, nous savons attirer les talents les plus adaptés à vos besoins.

De la visibilité dès la première semaine.

Afin de garantir une visibilité optimale sur l’avancée de la recherche, nous vous adressons un reporting hebdomadaire détaillé. Celui-ci inclut des indicateurs clés :

  • Nombre de profils approchés.

  • Répartition Femmes/Hommes.

  • Avancée des prises de contact.

  • Nombre de refus.

  • Délai moyen pour vous présenter des candidats qualifiés.

  • Provenance des candidatures.

  • Rémunération actuelle des profils contactés.

Ces échanges réguliers vous permettent de suivre les avancées, d’ajuster les stratégies de recherche si nécessaire, et de mieux comprendre les réussites ou points d’attention.

Par ailleurs, nous accordons la même attention aux candidats. Chaque semaine, un point est réalisé avec ceux en cours de processus, et les candidats non retenus reçoivent une réponse motivée sous une semaine maximum.

Etat avancement mission sourcing

Deux tarifs proposés.

Nous proposons deux niveaux de tarification en fonction de la complexité du recrutement.

Contrairement à une méthode basée sur un pourcentage de la rémunération, qui peut biaiser la qualité du conseil, nous préférons établir un tarif fixe en amont.

Celui-ci est déterminé selon des critères objectifs liés à la difficulté de la recherche.

Un recrutement est considéré comme complexe si au moins trois des cinq critères suivants sont remplis :

  • Multiplicité des compétences requises

  • Tension du marché sur le métier concerné

  • Rareté du profil recherché

  • Contraintes spécifiques liées à l’activité

  • Environnement multiculturel

recrutement classique tarif
recrutement complexe tarif

Comment sont déterminés ces tarifs ?

Exemple 1 : Recrutement classique

Une entreprise en plein essor recherche un·e Data Ingénieur·e maîtrisant une technologie spécifique et l’anglais. Elle offre un système de rémunération compétitif avec des avantages complémentaires (primes, tickets restaurant) et propose du télétravail.

Critères identifiés :

  • Environnement multiculturel.

  • Tension du marché sur le métier concerné.

Avec seulement deux critères remplis, cette recherche est qualifiée de classique.

Exemple 2 : Recrutement complexe

Une PME recherche un·e Data Ingénieur·e sénior (minimum 10 ans d’expérience) pour un rôle de Leader, maîtrisant plusieurs technologies et l’anglais. L’organisation ne propose pas encore de télétravail ni d’avantages complémentaires.

Critères identifiés :

  • Environnement multiculturel.

  • Tension du marché sur le métier concerné.

  • Rareté du profil recherché (profils seniors).

  • Multiplicité des compétences (plusieurs technologies).

  • Contraintes spécifiques (absence de télétravail).

Avec cinq critères remplis, ce recrutement est qualifié de complexe.